Os remito la convocatoria de una plaza de monitor en Madera y Mueble en Cuenca.
ANUNCIO
El Sr,. Presidente del Patronato de Desarrollo Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por Decreto nº 103
de fecha 4 de marzo de 2014 ha dispuesto la aprobación de las Bases que han de regir el proceso selectivo para la contratación,
por el Patronato de Desarrollo Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca de UN MONITOR/A del TALLER
DE EMPLEO “MUEBLE DORADO Y POLICROMADO DE INIESTA”, en Iniesta, de acuerdo con las siguientes Bases:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE MONITOR DEL TALLER DE EMPLEO “MUEBLE DORADO
Y POLICROMADO DE INIESTA”. INIESTA.
1.-OBJETO. El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio
determinado, por 6 meses, por parte del Patronato de Desarrollo Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca,
de UN MONITOR para el Taller de Empleo “MUEBLE DORADO Y POLICROMADO DE INIESTA”, que se desarrollará en
el municipio de Iniesta, acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo y regulada por las ordenes de la Consejería de
Empleo y Economía de 15/11/2012 y de 12/11/2013, que regulan los programas de formación en alternancia con el empleo,
se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas y se aprueba la convocatoria
de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para 2013.
La presente convocatoria se efectúa por el procedimiento de urgencia, de acuerdo con el artículo 50 de la Ley 30/1992 de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, teniendo
en cuenta la premura en el tiempo, ya que las acciones formativas subvencionadas deben estar finalizadas antes del 30
de noviembre de 2014, según el artículo 2, punto decimocuarto de la Orden de 12/11/2013, por la que se regulan los programas
de formación en alternancia con el empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas
a dichos programas, y se aprueba la convocatoria de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para
2013. . En ese periodo de tiempo se tienen que seleccionar los alumnos-trabajadores y los profesionales (directores y monitores),
se tiene que dotar y poner en marcha los talleres y se tiene que desarrollar el taller en cuestión por un periodo de 6
meses. Es lógico que esta convocatoria de selección se tramite por el procedimiento de urgencia, ya que hasta la propia
Orden de 12/11/2013, en su artículo 2, punto cuarto, establece la tramitación de urgencia del proceso administrativo para
la concesión de ayuda.
El artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha dice: “En ausencia de bolsas
de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal
funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema
de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos
para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad
en su selección”. Se opta por el sistema de concurso por la naturaleza de los puestos a seleccionar, de acuerdo con
lo establecido en el artículo 7.1 de la Orden de 14 de noviembre de 2001 por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999,
de 22 de febrero, por el que se establece el Programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la
concesión de subvenciones públicas a dicho programa, por las labores que deben desempeñar los profesionales en los talleres
de empleo para completar la formación y los trabajos de los alumnos-trabajadores, de acuerdo con lo establecido en
los artículos 9 y 11 de la Orden de 15/11/2012, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases
reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas y por la urgencia en la contratación, de acuerdo con
lo establecido en el párrafo anterior.
Por último, se incluye la entrevista como una parte de la valoración, de acuerdo con lo establecido en el artículo 61 de la
ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
2.- REQUISITOS. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo
para presentar la solicitud los siguientes requisitos:
- Ser español o ciudadano de la Unión Europea o extranjero residente.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
- Estar en posesión de titulación de Técnico Superior de la familia profesional de madera, mueble y corcho, Certificados
de Profesionalidad de nivel 2 y 3 del área profesional de producción carpintería y mueble de la familia profesional de madera,
mueble y corcho.
- Permiso de conducción B. Disponibilidad para viajar y conducir.
BOletín OfiCial de la PrOvinCia de CuenCa
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3.-SOLICITUDES. Las solicitudes para optar a este puesto de trabajo se presentarán en el Registro General del Patronato
de Desarrollo Provincial, Camino del Terminillo Km. 2, 16003, Cuenca, o por los procedimientos establecidos en el art. 38.4
de la Ley 30/92 de 26 noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común
El plazo para la presentación de las mismas será de 15 días naturales, a partir del siguiente de la publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia.
La solicitud oficial, según anexo I, será acompañada de la siguiente documentación (fotocopias simples):
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la titulación exigida en la base 2.
- Fotocopia del permiso de conducción tipo B.
- Declaración de disponibilidad para viajar y conducir.
- Certificado de vida laboral emitido con fecha posterior a la publicación de esta convocatoria.
- Currículum vitae
- Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos de la base 4, que tengan relación con la plaza objeto de la presente
convocatoria.
La experiencia deberá acreditarse mediante fotocopias de contratos, vida laboral, certificados de empresa o cualquier otro
medio y describiendo tanto el periodo realizado como las funciones del puesto o desempeño profesional.
La formación se acreditará mediante fotocopias de certificados de los cursos que se relacionen en el currículum vitae, donde
se acrediten tanto el periodo de duración del curso, las horas realizadas o créditos, las materias impartidas y la entidad que
impartió el curso.
4.- CRITERIOS DE VALORACIÓN.
Los criterios a valorar serán:
4.1.- Méritos Generales:
- Por haber desempeñado puestos de trabajo de monitor de taller empleo, según lo establecido en el Real Decreto 282/1999,
de 22 de febrero, por el que se establece el programa de talleres de empleo: 0,08 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 2 puntos.
- Experiencia de trabajo, desempeñando funciones directamente relacionadas con la materia del taller de empleo: 0,08 puntos
por mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos.
- Cursos recibidos y/o impartidos, relacionados con el puesto de trabajo a desarrollar así como los de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, Metodología Didáctica, Desarrollo Local y medidas de Fomento de Empleo:
0.006 puntos por hora acreditada convenientemente en el certificado del curso, hasta un máximo de 2 puntos.
4.2.- Entrevista: Donde se valorará las aptitudes profesionales, adecuación al puesto, experiencia en elaboración de muebles
de madera, así como la organización y gestión del programa teórico-práctico adecuado a las características del proyecto.
Máximo de 2 puntos.
5.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
El Tribunal de Selección (Comisión Mixta de Selección) estará formado por:
Presidente: Titular: Juan Ángel García Recuenco
Suplente: Mª Jesús Navarro Lozano
Vocales: Titular: Julia Gómez González
Suplente: Juan José Carretero Portero
Titular: David Povedano Cañaveras
Suplente: Sonia Cejalvo García
Titular: Alfredo González Palomero
Suplente: Arturo Pardo Giménez
Titular: Ana Conesa Lozano
Suplente: Francisco José Gea Alegría
BOletín OfiCial de la PrOvinCia de CuenCa
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Secretario: Titular: Javier Garrote González
Suplente: Antonio Martínez Carrasco
Asesoramiento y apoyo técnico: Director y técnicos de la U.P.D.
6.-PROCESO DE SELECCIÓN.
6.1.- Listado de admitidos y excluidos.
Se publicará en la página web de Diputación (www.dipucuenca.es), en el apartado del Patronato de Desarrollo Provincial,
en el tabón de anuncios de dicho organismo y en el tablón de anuncios de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo
y Economía la relación provisional de incluidos y excluidos, concediendo un plazo de 5 días naturales para que se puedan
efectuar reclamaciones.
Con posterioridad, y una vez analizadas las posibles reclamaciones, se expondrá en los mismos medios citados anteriormente
el listado definitivo de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en la base 2.
6.2.- El proceso de selección, mediante concurso, se divide en dos partes:
a) Méritos Generales.-
Se realizarán las reuniones precisas por parte del Tribunal de Selección para valorar los criterios establecidos en la base
4.
La relación provisional de valoración será expuesta por el Tribunal de Selección en la página web de Diputación
(www.dipucuenca.es), en el apartado del Patronato de Desarrollo Provincial, en el tabón de anuncios de dicho organismo
y en el tablón de anuncios de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía, concediendo un plazo de
5 días naturales para que se puedan efectuar reclamaciones.
Una vez analizadas las reclamaciones a las valoraciones provisionales, se elaborará listado definitivo de valoración y se
expondrá en los medios citados anteriormente.
b) Entrevista.-
La entrevista se realizará a los 10 aspirantes con mayor puntuación en la valoración de méritos generales. En caso de que
existieran aspirantes con la misma nota de valoración que el incluido como número 10 para la entrevista, éstos también se
incluirán para la realización de la misma.
Se efectuará llamamiento para la entrevista en los medios establecidos anteriormente, con una antelación de al menos 5
días naturales. Esta entrevista servirá exclusivamente para valorar el conocimiento de la materia objeto del taller de empleo,
aptitudes profesionales y adecuación al puesto, con una puntuación máxima de 2 puntos.
No serán entrevistados aquellos aspirantes, que atendiendo a la puntuación obtenida en la baremación y sumando la posible
máxima puntuación a otorgar en la entrevista, no puedan superar al candidato con mayor puntuación.
Una vez adicionada la puntuación de la entrevista, se expondrá el listado definitivo de valoración total y el Tribunal de Selección
propondrá al Presidente del Patronato la contratación del aspirante con mayor puntuación. En caso de empate, desempatará
por este orden: la mayor puntuación en los méritos generales y la mayor edad.
En caso de que no se pueda realizar la contratación, el Presidente del Patronato efectuará las sustituciones necesarias siguiendo
el orden de puntuación de la relación definitiva de valoración.
Se establece una bolsa de trabajo para las posibles sustituciones, si existiera baja por parte de la persona contratada. En
la bolsa se integrarán todos los demás aspirantes por orden de puntuación total, teniendo efectividad hasta la terminación
del proyecto.
7.- EXCLUSIÓN DE CANDIDATOS. Antes de realizarse la contratación, el aspirante propuesto o sus sustitutos deberán aportar
originales o fotocopias compulsadas de la documentación citada en la base 3, cuyas fotocopias simples se hayan aportado
para la valoración. Cualquier alteración o no aportación de dicha documentación original o debidamente compulsada
dará lugar a la exclusión de la contratación, sin perjuicio del inicio de las acciones administrativas o judiciales que procedan.
8.- RECURSOS. Contra este acto, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición,
en el plazo de un mes, ante el Presidente del Patronato de Desarrollo Provincial, o recurso contencioso-administrativo, en
el plazo de dos meses, a contar ambos plazos desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria.
Cuenca, 4 de marzo de 2014.
Presidente del Patronato de Desarrollo Provincial.
Antonio Ruiz García.
